VODENJE Z LJUBEZNIJO IN STRASTJO

Lepo pozdravljen/a dragi/a nedeljski/a bralec/ka.

Najprej, hvala da si tu. Hvala za tvoj dragocen čas in energijo.

Danes nadaljujem razmišljanje o tem, kako ljubezen vpliva na vodenje. O tem, kako vnesti v podjetništvo in v stil našega vodenja več zavedanja in iskrenega zanimanja.

Preteklo nedeljo sem pisala o razmišljanjih polkovnika Joe-a Riccardi-ja. Spomnim vas, da je Ljubezen opredelil takole: Ljubezen je sestavljena iz "intimnosti, strasti in zavzetosti".

Danes bom nekaj več svoje pozornosti namenila pojmu “Strast”. Strast si lahko predstavljate kot pozitivno energijo, ki jo prinesete v službo. Navdušenje, s katerim se lotevate svojega dneva, komunicirate z drugimi in opisujete poslanstvo svojega podjetja.

Če ste vodja, vam priporočam, da naredite preprost preizkus: Vprašajte vašega zaposlenega, kam greste kot podjetje? Kakšna je vizija podjetja in kako se on/ona najde v njej? Že v prvih 10 sekundah boste vedeli, ali so z vami na isti barki in ali so nad tem navdušeni.

"Strast in pozitivnost sta nalezljiva.", pravi Riccardi.

V praksi in različnih raziskavah se je že večkrat izkazalo, da pozitivna energija ustvarja ali zlomi ekipo. Posameznikova strast do dela, storitve ali produkta, ki ga so-ustvarja z ekipo, je tista, ki določa njegovo vodstveno sposobnost.

Predsednik Ron Alvesteffer to opisuje tako: Najboljši vodja je tisti, ki ne samo, da svoje delo zelo dobro opravlja in dosega odlične rezultate, ampak to počne tako, da tudi vsi ostali v podjetju lahko dosežejo svoje rezultate.

Dobrega vodjo odlikuje ena ključna kapaciteta: Strast do služenja drugim, tako da uspejo zacveteti - to je koncept vodenja iz ljubezni.

Kaj pravite, koliko takšnega vodenja pa zares srečujemo v praksi življenja?

Poznate vodjo, ki deluje na takšen način?

Vesela bom vaših odgovorov in pogledov.